- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คำขวัญ
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายงาน
- รายงานรับ - จ่าย ประจำเดือน
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- งานตรวจสอบภายใน
- แผนบริหารจัดการความเสี่ยง
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ศูนย์ยุติธรรมชุมชนตำบลสบเปิง
- ศพด.องค์การบริหารส่วนตำบลสบเปิง
- รายชื่อ ผู้นำชุมชน
- ทะเบียนปราชญ์ชาวบ้าน
- กิจกรรม กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กิจกรรม ส่งเสริมการท่องเที่ยว
- กิจกรรม ส่งเสริมอาชีพ
- กิจกรรม สวัสดิการสังคม และสังคมสงเคราะห์
- กิจกรรม พัฒนาชุมชน
- กิจกรรม สาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- กองการศึกษา กิจกรรมประจำปี 2562
- กิจกรรม เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมและความโปร่งใส
- องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) อบต.สบเปิง
นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
| ลำดับ | เรื่อง | วันที่ลงประกาศ |
|---|---|---|
| 1 | ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลสบเปิง เรื่อง แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 - 2569 | 29 ก.ย. 2566 |
| 2 | แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี องค์การบริหารส่วนตำบลสบเปิง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2569 | 29 ก.ย. 2566 |
| 3 | ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลสบเปิง เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลสบเปิง (Human Resource Management Policy) 2566 | 16 ม.ค. 2566 |
| 4 | รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ องค์การบริหารส่วนตำบลสบเปิง อำเภอแม่แตง จังหวัดเชียงใหม่ | 13 พ.ค. 2564 |
| 5 | แผนพัฒนาบุคคลากรประจำปีงบประมาณ 2564-2566 | 1 พ.ย. 2563 |
| 6 | ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลสบเปิง เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | 1 ต.ค. 2563 |
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
วันนี้
32
คน
สัปดาห์นี้
32
คน
เดือนนี้
4222
คน
ปีนี้
5780
คน
ทั้งหมด
5780
คน
